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在社会化的集体协同劳动中产生的指挥劳动体现

作者:admin 来源:未知 发布时间:2017-11-25 17:30
文章描述:(2)管理与组织有关。管理是在组织中进行的活动,目的是有效地实现组织的目标。(3)管理的对象包括人力资源和其他资源,但最直接的对象和中心是人。(4)管理的职能包括

(2)管理与组织有关。管理是在组织中进行的活动,目的是有效地实现组织的目标。

(3)管理的对象包括人力资源和其他资源,但最直接的对象和中心是人。

(4)管理的职能包括计划、组织、领导和控制等,其实质是一种协调活动。

(5)管理的特点是通过协调他人的活动以收到单独的个人所不能收到的效果。①管理的两重性是马克思主义关于管理问题的基本观点。马克思在《资本论》中指出:“凡是直接生产过程具有社会结合的形态,而不是表现为独立生产者的孤立劳动的地方,都必然会产生监督劳动和指挥劳动,不过它具有二重性。”①这就是说,管理,一方面是由许多人进行协作劳动而产生的,是由生产社会化引起的,是有效组织共同劳动所必需的,因此,它具有同生产力、社会化大生产相联系的自然属性;另一方面,管理又是在一定的生产关系条件下进行的,必然体现出生产资料占有者指挥劳动、监督劳动的意志,因此,它具有同生产关系、社会制度相联系的社会属性。监督劳动属于管理的社会属性,它反映了生产资料占有者或统治阶级的意志,受一定生产关系的制约,是为一定经济基础服务的。自然属性表现为管理的一般职能,社会属性则表现为管理的特殊职能。

在社会化的集体协同劳动中产生的指挥劳动体现的是管理的自然属性,它是管理所具有的组织、指挥和协调生产的特性,它产生于组织的共同劳动,反映了社会生产过程中劳动本身的要求,是不同的社会生产方式都可能共有的一系列的科学方法的总结。指挥劳动不随社会制度的改变而改变。

在社会化的协同劳动中产生的监督劳动体现的是管理的社会属性。建立在作为直接生产者的劳动者和生产资料所有者之间的对立上,或存在于管理者与被管理者之间固有的矛盾基础上的社会劳动中,必然出现一种监督劳动的职能,对立和矛盾的程度越尖锐,这种监督劳动的作用就越大,监督劳动也就体现了管理的社会属性。

它反映了一定社会形态中统治阶级的意志和要求,反映了在共同劳动过程中不同经济、政治、社会地位的差异与关系,它将处理、控制人与人的关系,并受到生产关系、经济基础、社会意识形态、文化形态的影响和制约。

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