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共性目标对各部门来说是普适的要求

作者:admin 来源:未知 发布时间:2017-12-21 20:53
文章描述:共性目标对各部门来说是普适的要求,每个部门单位的职责中都可以找出这些共性目标的落脚点。在这一层次的设计中,考评的方式也由单一的他评增加为自评与他评相结合。这样设计

共性目标对各部门来说是普适的要求,每个部门单位的职责中都可以找出这些共性目标的落脚点。在这一层次的设计中,考评的方式也由单一的他评增加为自评与他评相结合。这样设计的目的在于得出结果的客观和公正。

在个性目标的安排中,我们在广泛调研的基础上,结合各部门的特点尽量给各个单位进行恰如其分的考评设计。以区财政局为例,除了共性目标中相关指标的套用外,其个性目标的设置充分体现了其自身特点。如:加强税收稽查工作,加大大案、要案的查处力度,规范税收秩序。纳税申报率、税款入库率、税务登记率、案件公告率、处罚实施率分别达到100%,无执法出错事件。每下降1个百分点各扣1分,发生执法出错事件的每例扣2分;依法加强财政、税收管理,积极组织财政收入,全面完成年度收入任务,未完成年度收入任务的每下降1个百分点扣2分。

(三)乡镇街道的评估法治余杭评估体系的第三层次应用于各乡、镇的考评。乡镇的机构完整而且政府的职能也较为复杂。所以在该层的设计中,我们集合了第一、第二层次设计的经验,阐述考核内容;采用设置自评他评结合的方式,辅以规定标准分和评分标准。

在类别上有:组织制度建设(25分),依法执政(10分),依法行政(25分),依法管理(30分),法治宣传(10分)。括号中的分值是作为基本分来看待的,并非是一种权重的衡量。这几类的划分并非主观臆断,设计中是参照了大量已有的并在实践中初见成效的评估体系的,如“平安浙江”考评等。

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