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国内这方面研究还极为缺乏

作者:admin 来源:未知 发布时间:2018-05-24 21:03
文章描述:这需要进一步分析。国内这方面研究还极为缺乏,国际上又急需新兴市场的补充;尤其在当前全球经济复杂多变,我国经济供给侧改革大环境情境下,国有企业混合制改革进入实质落地

这需要进一步分析。国内这方面研究还极为缺乏,国际上又急需新兴市场的补充;尤其在当前全球经济复杂多变,我国经济供给侧改革大环境情境下,国有企业混合制改革进入实质落地期,如何突破瓶颈,探索复杂经济背景下的中国企业CEO的激励模式,激发企业家精神,实现我国企业的持续发展成为当前重要的研究课题。

研究框架1.3 研究框架由前述可知,由于制度因素(法律、文化、经济)的差别导致了各国CEO治理中公司股权结构、治理目标与CEO薪酬激励的不一致性,从而引起CEO人力资本定价理论与实务的偏差。本书围绕着中国特定经济金融环境下的公司CEO薪酬激励治理这个关键问题,探索制度因素下公司股权、CEO薪酬激励及其治理绩效间的内在联系与影响机制,分析CEO薪酬幸运支付以及我国经济金融监管政策的效果与反馈作用。本书的研究框架如图1-2所示。

具体而言,本著作包括以下八部分的内容。

第一部分是绪论:研究的主旨。介绍本书的研究背景。针对我国当前CEO治理在理论与实务中存在的问题,站在国际国内前沿,对CEO激励理论与人力资本定价、CEO薪酬与股权关系以及制度、文化因素等进行了系统综述。

第二部分介绍我国上市公司治理中的文化、法律背景与公司治理的关系。本部分从我国公司治理目标、公司治理框架出发,鉴于现实经济环境的复杂性,认为外部治理环境是公司治理模式选择的基础。系统分析了治理机制的外部法律环境(如投资者保护)、文化因素(如集体或个人主义等)导致了中国选择双层董事会治理机制,并以我国上市银行业公司样本的独特治理情形展开了实证研究,提供了佐证。

图1-2 本书研究框架第三部分集中分析我国资本市场改革——股权分置改革政策对上市公司高管激励机制的影响。我国企业在股权分置改革之前,CEO薪酬激励基本是根据其行政地位或销售业绩决定。针对这一现实情况,研究具体以2005年股权分置改革作为分水岭,考察我国公司治理环境逐步与国际平台接轨过程中,分国有和民营,研究经理人薪酬激励计划与公司股东价值、公司会计指标等的治理效果。

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