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劳动部《外国人在中国就业管理规定》第5条的规

作者:admin 来源:未知 发布时间:2017-12-21 20:52
文章描述:(2)外国人。劳动部《外国人在中国就业管理规定》第5条的规定,用人单位聘用外国人需为该外国人申请就业许可。《外国人出入境管理办法》第19条规定,未取得居留证件的外国人和

(2)外国人。劳动部《外国人在中国就业管理规定》第5条的规定,用人单位聘用外国人需为该外国人申请就业许可。《外国人出入境管理办法》第19条规定,未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人,未经中国政府主管机关允许,不得在中国就业。(3)不具有特定资质者。有些行业需要用工者有特定资质。在这些情形之下,虽然主体非法,但劳动本身是合法的,其签订的劳动合同虽然无效,但是依据《劳动合同法》第28条的规定,劳动合同因违反法律被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此,在这些情况下,非法劳动者的劳动报酬仍然受法律保护,如果用人者拒不支付劳动报酬,构成本罪的,以本罪论处。

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